Rotarys Grundsatz zu Diversität

We value diversity and celebrate the contributions of people regardless of their age, ethnicity, race, color, abilities, religion, socioeconomic status, culture, sex, sexual orientation, and gender identity.

Wir schätzen Vielfalt und würdigen die Beiträge von allen Menschen, unabhängig von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Fähigkeiten, Religion, sozioökonomischem Status, Kultur, Geschlecht, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität.

7.8.2020: Rotary International gründet eine Diversity-Taskforce

RI President Holger Knaack committeeappointments@rotary.org

August 2020

Liebe Governors, Directors und Trustees,

Anfang dieses Monats trat der RI-Zentralvorstand zusammen, um Rotarys aktuelle Erklärung zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration zu diskutieren und einen fortlaufenden Aktionsplan zu erstellen, der die Absicht unserer Erklärung in sinnvolle Maßnahmen umsetzt. Um messbare, dauerhafte Veränderungen in ganz Rotary zu bewirken, ist unser erster Schritt die Einrichtung einer siebenköpfigen, regional und kulturell vielfältigen Task Force, die uns bei der Entwicklung unseres Aktionsplans unterstützen soll. Wir bitten um Ihre Unterstützung bei der Identifizierung von Mitgliedern und Freunden von Rotary, die berufliche oder pädagogische Erfahrungen mit Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration haben. Die Mitgliedschaft in einem Rotary oder Rotaract Club ist nicht unbedingt eine Voraussetzung.

Die Task Force wird von August 2020 bis Juni 2021 virtuell zusammenkommen und dem RI-Zentralvorstand regelmäßig Bericht erstatten. Die Task Force wird zunächst nach Wegen suchen, wie wir gemeinsam handeln können, um Rotary auf allen Ebenen bei der Bekämpfung von Vorurteilen und Ungleichbehandlung zu unterstützen. Die Task Force wird eine Ressource für unser Zentralbüro, aber auch unsere Clubs, Distrikte, Ausschüsse und Programme sein, um auf Personen einzugehen, die sich nicht willkommen oder geschätzt gefühlt haben. Wenn die Task Force einen Bedarf sieht, wird sie potenzielle Experten oder Firmen mit internationaler DEI-Erfahrung im Kontext der jeweiligen regionalen Kulturen und geschichtlichen Entwicklung identifizieren, Vorschläge prüfen und dem Exekutivausschuss des RI-Zentralvorstands Empfehlungen unterbreiten. Wir bitten um Ihre Unterstützung bei der Identifizierung qualifizierter Kandidaten, die für eine Mitgliedschaft in dieser Task Force in Betracht gezogen werden sollten. Bitte nominieren Sie bis zu drei Kandidaten, die die folgenden Voraussetzungen erfüllen: Berufserfahrung im Bereich Gleichstellung/DEI (Diversity, Equity and Inclusion) Vertrautheit mit Rotary als Organisation Verfügbarkeit für die Mitarbeit in virtuellen Task Force Meetings Bitte reichen Sie Nominierungen mit diesem Online-Formular bis 15. August 2020 ein.

Ich bitte um Verständnis, dass wir nicht garantieren können, dass Ihre Nominierten ausgewählt werden. Aus diesem Grund behandeln Sie bitte alle Nominierungen vertraulich, damit wir mögliche Enttäuschungen vermeiden.

Wenn Sie Fragen haben oder Unterstützung bei der Einreichung Ihrer Nominierungen benötigen, wenden Sie sich bitte an committeeappointments@rotary.org. Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Unterstützung.

Herzlichst

Holger Knaack
Präsident, Rotary International 2020/21

ONE ROTARY CENTER 1560 SHERMAN AVENUE EVANSTON, ILLINOIS 60201-3698 USA ROTARY.ORG

Vielfalt, Gleichbehandlung, Integration

Organisationen,
die Vielfalt und Einbeziehung
in alle Aspekte ihres Tätigkeit mit einbeziehen,
übertreffen ihre Mitbewerber statistisch.
Josh Bersin
(Josh Bersin is a world-known industry analyst and founder of Bersin, a leading provider of research-based membership programs in human resources (HR), talent and learning.)

Was bedeutet Vielfalt in einer Organisation?

Vielfalt ist das Verstehen, Akzeptieren und Bewerten von Unterschieden zwischen Menschen, einschließlich der folgenden:

von verschiedenen Rassen, Ethnien, Geschlechtern, Altersgruppen, Religionen, Behinderungen, sozialen Hintergründen und sexuellen Orientierungen
mit Unterschieden in Ausbildung, Persönlichkeit, Fähigkeiten, Erfahrungen und Wissensbasis

Interessanterweise haben Untersuchungen von Deloitte ergeben, dass Vielfalt von Generationen unterschiedlich wahrgenommen wird. Millennials betrachten die Vielfalt am Arbeitsplatz als Kombination verschiedener Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven und glauben, dass die Nutzung dieser Unterschiede zu Innovationen führt.

Gen Xers und Boomers hingegen betrachten die Vielfalt am Arbeitsplatz als gleichberechtigte und faire Repräsentation unabhängig von der Demografie, ohne unbedingt die Beziehung von Vielfalt zu den Geschäftsergebnissen zu berücksichtigen. Vielfalt und Ausgrenzung sind mehr als Schlagworte und müssen am Arbeitsplatz ernst genommen und verstanden werden.

Was ist Inklusion?

Inklusion ist ein kollaboratives, unterstützendes und respektvolles Umfeld, das die Beteiligung und den Beitrag aller Menschen erhöht.

Was ist Vielfalt und Inklusion?

Vielfalt und Inklusion sind die Mission, Strategien und Praktiken einer Organisation, ein vielfältiges Umfeld zu unterstützen und die Auswirkungen der Vielfalt zu nutzen, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen.

Rotary ist ein globales Netzwerk mit dem Ziel, eine Welt aufzubauen, in der sich Menschen zusammenfinden und aktiv werden, um dauerhafte Veränderungen zu bewirken. Rotary schätzt Vielfalt und die Beiträge von Menschen aller Herkunft, unabhängig von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Rasse, Hautfarbe, Fähigkeiten, Religion, sozioökonomischem Status, Kultur, Geschlecht, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität.

Menschen aus allen Regionen der Welt suchen nach Möglichkeiten, etwas zu bewegen und sich mit anderen sozial bewegten Menschen zu verbinden. Durch Rotary schaffen wir einzigartige Möglichkeiten für mehr Menschen und Organisationen, sich zu engagieren.

Es ist an der Zeit, dass Rotary eine neue Zukunft für die Organisation schafft – eine Zukunft, die offener und integrativer ist, die allen gegenüber fair ist, guten Willen schafft und für unsere Gemeinde von Vorteil ist. Wir möchten von Menschen hören, die unterschiedliche Perspektiven und Ideen einbringen, die Rotary und seinen Mitgliedern helfen, Maßnahmen zur Schaffung nachhaltiger Veränderungen zu ergreifen.

Die Erweiterung und Diversifizierung unserer Mitgliedschaft hat für uns höchste Priorität. Wir wollen sicherstellen, dass wir die Gemeinwesen, denen wir dienen, auch in unserer Mitgliedschaft reflektieren.

Inklusion & Vielfalt